Vianor med fjernundervisningsopplegg

Vianor vil styrke kompetansen i dekkbransjen. Til vinteren blir det mulig for ufaglærte montører ved bildekkverksteder å kvalifisere seg til å ta fagbrev via fjernundervisning, med internett som kommunikasjonskanal til lærerne.

Tor Ivar Volla
// Motorbransjen // BilNorge.no // 12-09-2005 // 09:27


Mediainfo	Abonnement

Vianor har tatt initiativet til det nye utdanningstilbudet i samarbeid mellom dekkjeden og VOX (Nasjonalt senter for læring i arbeidslivet). Vianors hovedkontor i Finland, som har et stort apparat for opplæring, har støttet initiativet.

- Bakgrunnen for idéen var vårt ønske om best mulig og dokumentert kompetanse i egen organisasjon, der det hittil er omkring en tredjedel av våre i alt 150 montører som har fagbrev i hjulutrustningsfaget, forteller kvalitetssjef Casper Bergmann i Vianor (bildet). --Vi har lenge lett etter et egnet utdanningstilbud for de hos oss som ikke har fagbrev, og som ønsker å skaffe seg dette. I Vianor-kjeden har vi en filosofi som bygger på ”evig læring”, og slike ønsker vil vi derfor gjerne møte på en positiv måte.

Fortgang i saken ble det ved at Vianor kontaktet VOX, der mye av voksenopplæringsressursene er samlet. Med effektiv hjelp av avd. direktør Eivind Pettersen og senior rådgiver Bente Søgård i VOX kom prosessen raskt i gang. De samlet flere fylkeskommuner – Sør- og Nord-Trøndelag, Hedmark og Oppland - som gikk sammen om å bestille et fagopplæringsprogram fra Byåsen videregående skole i Trondheim for denne gruppen arbeidstakere.

- Byåsen har lang erfaring med denne typen undervisning for lærlinger i bilfag, og har trolig et av landets beste kompetansesentere på bil innenfor skoleverket. På dekkfag har vi i Vianor tilbudt oss å skaffe alt som trengs av underlag for utarbeidelse av nødvendig undervisningsmateriell, sier Casper Bergmann, som forteller at de første kandidatene skal starte på opplegget rundt 20.november i år. Varigheten vil deretter strekke seg over 18 måneder , altså to vintre.

- Vår og høst har vi andre ting å drive med, fastslår Bergmann, som bekrefter at man i Vianor-kjeden prioriterer kompetanseutvikling så høyt at ansatte gjerne kan bruke deler av arbeidstiden på et opplegg som dette. --Vi har en aktiv holdning til dette temaet, og vil strekke oss langt for å bidra positivt til en god faglig utvikling for den enkelte ansatte.

Kandidater kan være fra 20-åringer til godt over 50 års alder. Den enkelte må selv melde interesse for dette til sin fylkeskommune, og blir deretter kompetansevurdert slik at vi kan legge opp en individuelt tilpasset opplæringsplan.

- Mer enn 50 Vianor-ansatte allerede har sagt seg interessert, forteller Casper Bergmann, som understreker at det selvsagt er snakk om et offentlig tilbud som er åpent for alle. - Vi har derfor oppfordret også konkurrerende aktører til å delta. Vårt mål er å bidra til en kompetansehøyning i bransjen, noe som vil komme alle til gode – ikke minst kundene våre, sier Bergmann.